下班后开会是否算加班，需根据会议的性质、安排方式及员工是否自愿等因素综合判断，具体分析如下：
一、属于加班的情形 强制性与工作关联性若用人单位以完成工作、提高绩效等为由，强制要求员工在下班后参加与工作直接相关的会议或培训，则属于加班。例如：
会议内容涉及未完成的工作任务或业务培训；
员工若拒绝参加，将面临绩效扣分、奖金扣除或记为缺勤等处罚。
占用休息时间下班后会议或培训占用了员工的休息时间，且未安排补休或支付不低于工资200%的报酬，则构成加班。例如：
员工正常下班后，单位统一安排培训且不提供补休。 二、不视为加班的情形 自愿参与且非工作相关若员工自愿参加与工作无关的兴趣活动（如团建、私人聚会等），则不属于加班。例如：
员工主动报名参加单位组织的户外拓展活动，且活动内容与工作无关。 符合工时制度内的正常活动若活动属于用人单位正常工作安排（如常规业务交流），且未超出法定工作时间，则不视为加班。例如：
下班后短时会议用于总结当日工作，且总时长未超过1小时。 三、法律后果强制加班 ：用人单位需支付不低于工资200%的报酬，且不得以补休替代；
拒绝加班 ：若用人单位以处罚措施强制加班，员工可依法申请劳动仲裁维护权益。
四、建议明确告知与协商 ：单位应提前告知员工培训安排，征得同意并明确是否属于工作需要；
区分性质 ：培训内容若与工作无关，可考虑以员工福利形式处理。
综上，判断是否为加班需结合具体情境，建议用人单位规范管理，避免因强制行为引发劳动纠纷。
