根据相关法律法规和劳动实践，培训前进行考核的情况需要结合具体场景和法律规定来判断：
法律要求根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得以培训为名要求劳动者承担其他费用。若企业以岗前培训为名要求考核且不提供相应培训内容，则可能构成违法行为。
常见场景分析岗前培训后考核 ：这是最常见的安排，用于评估员工是否掌握岗位所需知识和技能，合格者方可上岗。
培训前考核 ：通常不符合劳动法规，且可能被视为变相招聘门槛。若企业未提供培训即要求考核，可能涉及以下问题：
培训内容未明确告知员工
考核标准不透明
未提供替代方案（如补考、补训）
特殊行业要求某些行业（如医疗、教育、金融等）或岗位（如特种部队、警察等）可能因安全、资质等特殊要求，在入职前设置考核。但此类情况需符合国家法律法规，并明确告知员工相关培训内容。
建议 ：若遇到企业要求培训前考核的情况，建议通过以下方式维护自身权益：
签订劳动合同时明确培训内容、考核标准及未通过考核的后续安排；
要求企业提供培训记录或证明；
若认为考核不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
