关于航空培训包上岗的合法性问题，结合相关信息和搜索结果分析如下：
一、航空公司招聘流程与包分配的合法性 航空公司招聘原则航空公司招聘空乘人员时，通常遵循市场化原则，通过官方渠道发布招聘信息，由公司直接筛选简历并组织面试、体检等流程。招聘过程严格依据岗位需求评估应聘者的专业能力、服务意识等综合素质。
不存在“包分配”政策航空公司不会通过培训机构或中介机构提供“包分配”服务。若遇到声称提供此类服务的机构，需谨慎甄别，因其可能涉及虚假宣传或诈骗风险。
二、民航票务员培训收费的合法性 正规培训费用范围机场票务员 ：作为机场工作人员，正规单位不会收取培训费。其培训通常由航空公司或专业机构提供，费用可能包含在入职培训或岗位技能提升课程中。
票务代理公司 ：若涉及机票代售等岗位，培训费用通常为每月1000-2000元，用于基础业务培训。
12800元培训费的异常性12800元的高额培训费远超行业常规，且未明确说明培训内容、时长及机构资质。若机构声称提供“中南海培训”等模糊说法，极有可能是诈骗行为，违反了劳动法中关于培训费用由用人单位承担的规定。
三、建议与风险提示 警惕“包分配”宣传若接到此类培训服务电话，建议通过航空公司官网、官方招聘平台或劳动部门核实信息，避免轻信“内部渠道”“快速上岗”等说辞。
避免缴纳不合理费用不可向非正规机构缴纳培训费，尤其要警惕以“高薪培训”为名的诈骗；
若已缴纳费用，应保留相关证据，通过12345热线或劳动仲裁部门维权。
选择正规就业渠道通过航空公司官方招聘或持证培训机构报名，确保培训内容与岗位匹配，保障自身权益。
综上，航空培训包上岗若涉及非正规机构或高额费用，通常存在法律风险。建议通过正规渠道求职，并核实培训服务的合法性。
