在中国平安工作，不同岗位的培训要求存在差异，具体可分为以下几类：
一、入职培训体系 岗前培训新人需参加公司统一组织的岗前培训，内容涵盖保险基础知识、公司文化、业务流程等，通常持续5天左右。
代理人资格考试培训若从事保险业务，需通过代理人资格考试（含专业课程和综合能力测试），并通过考试后方能获得代理资格证。
二、职业发展培训 转正后系列培训转正后需参加转正培训，以及后续的强化培训（如强化1、强化2、强化3等），内容逐步深入产品知识、销售技巧和管理能力。
管理类培训晋升为区主任、课长、经理等管理岗位时，需参加专门的管理能力培训。
三、持续教育与专业提升 定期业务培训员工需定期参加保险产品知识、法律法规、合规意识等培训，以保持专业素养。
线上与线下结合随着线上销售渠道的拓展，员工还需掌握数字化工具和线上沟通技巧。
四、特殊岗位要求内勤岗位 ：通常需通过多轮面试，部分岗位可能要求金融证书（如基金从业资格），但一般无需从业资格证。
技术支持/运营岗位 ：可能涉及专业技能培训，但非保险业务核心岗位。
总结中国平安的培训体系覆盖入职、职业发展及持续教育全周期，且根据岗位类型和层级设置差异化的培训内容。若想从事保险业务，通过代理资格考试并完成岗前培训是必要条件；若转向管理或技术岗位，还需针对性提升专业能力。
