企业为员工进行安全知识培训的费用通常由企业自行承担，员工不需要个人支付任何费用 。以下是相关依据：
安全培训有专项经费，按照企业职工工资总额的1.5%（不低于）足额提取，并且是专款专用。
用于安全培训的资金，按规定不得低于企业全部职工教育培训经费总额的40%。
职工参加安全培训不需要个人承担任何费用，包括交通费、食宿费和教材费等。
所有安全培训的考试、考核和发证（包括补考、补证）也都是不收取费用的。
因此，从法律和政策层面来看，企业为员工提供的安全知识培训费用应由企业承担，员工无需承担任何费用。只有在特定情况下，如员工单方面提出与企业解除劳动关系且企业有明确的培训费用赔偿约定时，员工才需要按照约定支付相应的培训费用。
建议企业在进行安全培训时，应确保有明确的经费来源和用途，并且遵守相关法律法规，避免因培训费用问题引发纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，无需为安全培训承担个人费用。
