关于培训出来的程序员是否选择外包岗位，需结合个人情况、职业规划及市场环境综合判断，具体分析如下：
一、选择外包岗位的优势 降低门槛与风险外包岗位通常对技术背景要求较低，适合基础尚不扎实的新人快速积累经验。
学习机会与资源外包项目涉及多样化任务，能学习到不同类型的项目开发流程，提升综合能力。
薪资待遇较好相比中小公司，外包岗位的薪资水平通常更高，且工作内容明确。
二、选择外包岗位的劣势 职业发展受限大型企业多将外包岗位作为临时性或过渡性岗位，晋升空间有限。
工作稳定性差外包项目周期短，可能面临频繁更换项目或公司风险，30岁以上从业者更易遭遇职业危机。
技能提升缓慢部分外包岗位重复性高，可能抑制主动学习新技术的能力。
三、其他选择建议 优先内推或中小公司若条件允许，可优先通过内推或中小公司获得正式岗位，积累经验后再考虑外包。
关注行业趋势大型企业（如华为、金山）虽多采用外包模式，但也会招聘技术骨干，可关注这类企业的招聘信息。
谨慎选择培训机构推荐的外包部分外包机构存在高抽成、合同条款不透明等问题，需仔细甄别。
四、总结
