根据相关法律法规和安全生产要求，未经培训直接上岗的情况需根据岗位性质和行业规定进行具体判断，但总体原则是 必须培训合格后方可上岗 。以下是具体分析：
一、法律与法规要求 《中华人民共和国安全生产法》第三十条明确规定生产经营单位的特种作业人员必须经专门安全作业培训并取得相应资格，方可上岗作业。特种作业范围由国务院应急管理部门确定（如电焊、切割、高处作业等）。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。
《建设工程安全生产管理条例》第二十五条施工单位应对作业人员进行安全生产教育和培训，未经考核合格者不得上岗。
二、不同岗位的培训要求 技术工种与特种作业需取得特种作业操作证（如电工证、焊工证等），未取得者不得上岗。
非技术工种与小型企业服务员、保安、快递员等一般岗位通常不需要专门培训即可上岗，但需通过入职培训或简单操作考核。
私人小店面员工若岗位不涉及特殊工种或高风险操作，可能仅需基础安全教育。
三、违规后果行政处罚 ：如山东某金属制品有限公司因使用未持证人员上岗被处罚，涉及罚款及停产整顿。
企业责任 ：未依法培训可能导致工伤事故，企业需承担法律责任。
个人风险 ：未掌握安全操作技能易引发事故，造成人身伤害或财产损失。
四、补充说明新员工入职培训 ：除特种工种外，企业通常需对所有新员工进行三级安全教育（公司级、部门级、班组级），并考核合格后方可独立上岗。
持续教育 ：部分岗位需定期进行复训，以保持技能和知识更新。
综上， 未经培训直接上岗是违法的，且存在重大安全隐患 。建议企业根据岗位性质依法开展培训，保障员工安全与权益。
