关于培训离职是否需要交培训费，主要 取决于培训的性质以及劳动合同中的约定 。以下是相关法律规定和解释：
专项技术培训与服务期 ：如果培训属于专项技术培训，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
普通职业培训 ： 如果培训不属于专项技术培训，而是普通的职业培训，则不需要支付培训费用。 培训费用的支付 ：如果劳动合同中明确规定了培训费用需要在离职时支付，并且该培训属于专项技术培训，那么劳动者需要按照协议支付培训费用。
如果劳动合同中没有明确规定，或者培训不属于专项技术培训，那么劳动者通常不需要支付培训费用。
服务期的计算 ： 服务期的计算通常从劳动者开始参加工作之日起算，具体年限可以根据劳动合同中的约定。 证据要求 ： 用人单位要求劳动者支付培训费用的，需要提供确凿的证据证明培训支出，并且培训费用应当合理。 建议仔细阅读劳动合同 ：了解合同中关于培训费用和服务期的具体条款。
咨询专业律师 ：如有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
保存相关证据 ：保留与培训相关的所有文件和证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
根据上述法律规定，培训离职是否需要交培训费，需要根据培训的性质、劳动合同中的约定以及具体情况进行判断。
关于培训离职是否需要交培训费，主要 取决于培训的性质以及劳动合同中的约定 。以下是相关法律规定和解释：
专项技术培训与服务期 ：如果培训属于专项技术培训，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
普通职业培训 ： 如果培训不属于专项技术培训，而是普通的职业培训，则不需要支付培训费用。 培训费用的支付 ：如果劳动合同中明确规定了培训费用需要在离职时支付，并且该培训属于专项技术培训，那么劳动者需要按照协议支付培训费用。
如果劳动合同中没有明确规定，或者培训不属于专项技术培训，那么劳动者通常不需要支付培训费用。
服务期的计算 ： 服务期的计算通常从劳动者开始参加工作之日起算，具体年限可以根据劳动合同中的约定。 证据要求 ： 用人单位要求劳动者支付培训费用的，需要提供确凿的证据证明培训支出，并且培训费用应当合理。 建议仔细阅读劳动合同 ：了解合同中关于培训费用和服务期的具体条款。
咨询专业律师 ：如有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
保存相关证据 ：保留与培训相关的所有文件和证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
根据上述法律规定，培训离职是否需要交培训费，需要根据培训的性质、劳动合同中的约定以及具体情况进行判断。
