根据搜索结果，古茗店长通常需要接受系统的培训，具体要求如下：
一、培训体系构成 基础技能培训包括产品知识、茶艺技能、销售技巧、客户服务流程等，帮助店长掌握基本运营能力。
管理能力培养涵盖团队建设、员工激励、绩效管理、问题解决等领导力课程，提升管理效能。
运营知识学习涉及店铺规划、库存管理、财务分析、市场营销策略等，确保店长具备全面运营视野。
实践操作与考核通过模拟实战、案例分析及实际工作场景训练，强化技能应用能力，并通过考核认证。
二、培训对象与周期新任店长 ：需完成公司统一培训课程，通常需15天以上学成，通过考核后方可独立管理门店。
储备店长 ：在岗期间持续接受培训与指导，重点提升管理能力，培训内容与在职店长一致。
三、培训意义通过系统培训，店长能够快速适应岗位要求，提升团队管理能力，优化运营流程，增强顾客满意度，从而推动店铺业绩增长。
综上，古茗店长需接受全面培训，这是保障店铺规范运营和持续发展的基础。
