银行报道后通常会安排培训，具体流程和内容因银行而异，但一般包括以下几个阶段：
一、培训的主要内容 银行内部情况介绍包括银行的发展历程、企业文化、价值观、组织架构及规章制度等，帮助新员工了解银行整体运营模式。
业务知识与技能培训涵盖金融产品知识、业务操作流程、风险防控要点等，提升员工的专业素养和业务能力。
形象与职业素养培训强调服务礼仪、职业规范、职业道德等软技能，塑造专业形象。
合规与风险意识教育讲解银行法规、合规要求及风险防控机制，确保员工合规操作。
二、培训形式与时间线上或线下培训 ：部分银行通过视频会议进行线上培训，部分则安排实地学习。
分阶段实施 ：通常分为入职初期基础培训（1-2周）和岗位专项培训，后期可能包含持续学习计划。
三、特殊情况说明实习生与正式员工差异 ：实习生可能先参与辅助性工作（如客户服务、数据分析等），再转岗；正式员工则直接进入岗位实践。
培训与入职流程关系 ：部分银行在签订三方协议后安排培训，也有银行在正式工作前完成入职手续。
四、培训意义银行入职培训对员工职业发展至关重要，不仅帮助新员工快速适应岗位要求，还为其职业规划奠定基础。
