天津工商银行培训期间是否发放工资，需根据培训类型和员工状态综合判断，具体说明如下：
一、培训期间工资发放的基本原则 以劳动合同为准工资发放主要依据员工与银行签订的劳动合同条款，若合同明确约定培训期间有工资，则银行需依法支付。
培训性质决定岗前适应性培训 ：若培训属于员工履行工作职责的必要环节（如新员工入职培训），则属于工作内容的一部分，银行需支付工资。
纯技能提升培训 ：若培训仅为提升员工技能且双方约定不发放工资，则可能不享受薪资。
二、具体工资水平参考 未毕业/实习生 通常按实习标准发放工资，金额约为500-1000元/月，部分地区可能更高。 毕业新员工 基础工资通常为1000元左右，部分分行可能提供包吃住或交通补贴（如500-2000元/月交通补贴、300-1000元/月餐补）。 总行及优质分行 总行应届生年薪总包可达24万元以上，部分支行（如科技菁英、客户经理）第一年税前收入可达30万元左右。 三、其他福利说明食宿安排 ：部分培训（尤其是总行或条件较好的分行）提供免费食宿，但通常需正式入职后发放。
职业发展 ：银行会提供职业规划支持，包括培训补贴和长期职业发展机会。
四、注意事项不同地区、分行政策存在差异，建议入职时仔细阅读劳动合同条款。
若对工资待遇有疑问，可咨询HR或当地银监部门。
综上，天津工商银行培训期间是否发放工资需结合具体情况判断，但根据常规操作，正式员工培训期间通常有工资发放。
