根据相关法律规定和搜索结果，员工在培训期间是否获得工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当支付 。以下是具体分析：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系存续期间员工入职后，即使处于培训阶段，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
法律依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 安全培训期间的工资支付若培训属于《生产经营单位安全培训规定》中明确要求的安全生产培训，用人单位同样需要支付工资，且不得以培训期间不工作为由拒绝支付。
培训期间解除劳动关系若员工在培训期间提出解除劳动关系，用人单位应根据实际工作天数结算工资，但不得以未完成培训为由克扣工资。
三、工资支付标准基本原则 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
试用期工资下限 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
四、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，员工可通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
综上， 培训期间员工通常有工资，且支付标准受法律保护 。若存在特殊约定或争议，建议通过法律途径解决。
