在日语培训环境中，如果员工对他人进行非礼行为，是否构成违法主要取决于非礼行为的性质和严重程度，以及当地的法律法规。
非礼行为的性质 ：非礼行为通常指的是对他人的不尊重或冒犯，可能包括言语或身体上的侵犯。然而，并非所有非礼行为都构成犯罪。
严重程度 ：在一些情况下，非礼行为可能被视为轻微的违法行为，如骚扰或不当行为。但在其他情况下，如果非礼行为非常严重，如性骚扰或暴力行为，那么它可能构成犯罪。
当地法律法规 ：日本的法律法规对于非礼行为的界定和处理方式因具体情况而异。例如，日本刑法中有关于侮辱和诽谤的规定，这些规定可能适用于非礼行为。此外，日本还有关于工作场所骚扰和歧视的法律法规，这些法律法规也可能适用于日语培训环境中的非礼行为。
综上所述，日语培训中非礼员工是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果非礼行为被视为轻微的违法行为，那么可能受到行政处罚或民事诉讼；如果非礼行为非常严重，如构成性骚扰或暴力行为，那么可能构成犯罪，受到刑事追究。
