根据相关法律法规和招聘实践，大学招聘中要求求职者缴纳培训费的情况需要谨慎对待，具体分析如下：
一、合法收取培训费的情形 专项服务协议若用人单位为员工提供专项技术培训，并与其签订服务期协议，可约定服务期及违约金。但需注意违约金数额不得超过培训费用，且培训内容需与岗位直接相关。
职业培训补贴符合条件的高校毕业生可申请免费职业培训补贴，补贴标准为每课时5-8元，最高不超过2200元。
二、不应收取培训费的情形 岗前培训法律规定用人单位必须为员工提供与岗位相关的岗前培训，且培训费用应包含在工资中，不得以培训名义收取额外费用。
非岗位相关培训若培训内容与岗位无关或非工作必需，要求支付培训费属于违法行为。
试用期/入职期管理应届毕业生参与的公司培训通常属于入职培训，属于公司正常管理行为，不应收取费用。
三、注意事项合同条款审核 ：若遇收费培训，务必仔细阅读合同条款，明确培训内容、服务期及费用退还方式，避免因信息不对称陷入陷阱。
警惕高薪承诺 ：部分企业可能以“高薪+培训”为诱饵，实际为非法收费项目，需对“回报”合理性保持警惕。
维权途径 ：若发现违规收费，可通过劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构申请维权。
综上，正规单位不会以招聘名义收取与岗位无关的培训费，若遇到此类要求，建议优先选择拒绝并核实培训合法性。
