一个完整的培训体系通常包括以下四大体系：
培训课程体系 ：这是培训体系的核心，涵盖课程设计、课程开发、课程实施和课程评估等环节。课程设计要根据企业的战略目标和员工的需求，确定培训的目标和内容；课程开发要根据课程设计的要求，编写培训教材和教案；课程实施要根据课程开发的要求，组织培训教学活动；课程评估要根据课程实施的效果，对培训课程进行评价和改进。
培训讲师管理制度 ：涉及讲师的选拔、培训、考核和激励。选拔时要根据企业的培训需求，选出具有专业知识和教学能力的讲师；培训要提高讲师的专业水平和教学能力；考核要评价讲师的培训效果；激励要激发讲师的工作积极性和主动性。
培训效果评估 ：包括培训效果评估、培训满意度评估和培训投资回报率评估。通过这些评估，可以了解培训的实际效果，以便不断改进和完善培训体系。
培训管理体系 ：涵盖培训计划、资源管理、流程优化与质量管理等方面。管理体系是培训体系的重要保障，确保培训活动的有序进行和高效实施。
这四大体系相互关联、相互作用，共同构成了一个完整的培训体系，支持企业的持续发展和员工能力的提升。
