根据相关法律规定和搜索结果，仪器培训是否属于专项培训需结合具体情况判断，但通常情况下可以认定为专项培训。以下是具体分析：
一、专项培训的认定标准专项培训费用需满足以下条件：
直接关联性 ：费用必须与特定培训项目直接相关，例如为提升员工操作特定设备的能力而进行的培训；
明确凭证 ：需有充分证据证明费用与培训的直接关联，如培训合同、发票、费用明细等。
二、仪器培训的关联性判断直接相关性 ：若仪器培训是公司为员工提供的专门技能提升课程，且该课程直接针对特定仪器的操作、维护或管理，通常可认定为专项培训；
非直接关联性 ：若培训内容仅为仪器的基础操作（如基础安全培训），可能被认定为一般性培训，而非专项培训。
三、实际案例参考属于专项培训的情况 ：某员工因公司提供70万元仪器培训，若该培训针对特定岗位需求，且员工未达到服务年限，离职时公司可要求其承担未履行服务期限对应的培训费用；
不属于专项培训的情况 ：若培训内容为通用性操作培训，或员工已掌握相关技能，离职时通常无权要求返还培训费用。
四、建议与注意事项保留证据 ：培训期间应留存所有费用凭证（如合同、发票、培训记录等），以证明费用与培训的关联性；
合同条款 ：查看劳动合同中关于专项培训的条款，明确服务年限、违约金计算方式等细节；
法律咨询 ：若对费用归属存在争议，建议咨询专业律师，结合具体案情判断是否符合专项培训的认定标准。
综上，仪器培训是否属于专项培训需结合培训内容、关联性及凭证等因素综合判断，建议通过保留证据和法律咨询明确权益。
