岗前培训是否可以写进简历，需根据具体情况判断，以下是具体分析及建议：
一、是否需要写岗前培训 相关培训建议写入若岗前培训与应聘职位直接相关（如专业技能、行业知识等），建议在简历中明确标注。例如：
培训名称：项目管理基础课程
培训时长：2个月
获得证书：PMP认证
项目经验：主导了公司XX项目的启动阶段
无关培训可省略若培训内容与岗位要求无关（如公司内部通用培训），建议不写入简历，以免浪费招聘者时间。
二、如何撰写岗前培训经历 遵循结构化格式时间顺序 ：将最近的培训放在最前面，若岗位有明确要求可优先展示
基本信息 ：包括培训机构名称、课程名称、培训时长及证书（如PMP、CFA等）
项目经验 ：简述在培训期间参与的项目、担任角色及成果（如提升了团队效率20%）
突出关键信息使用粗体或不同字体强调与岗位相关的培训内容
若通过培训获得认证，需在描述中明确标注
量化成果：用数据说明培训对工作能力的提升（如项目周期缩短15%）
三、注意事项 避免冗余信息仅保留与求职目标直接相关的培训经历，避免罗列所有岗前培训
区分培训与工作经历培训经历属于学习经历，需用“培训经历”或“教育背景”等独立板块呈现
更新及时性优先选择最近完成的培训，并确保信息准确无误
四、特殊情况处理未获得证书 ：可描述培训内容及自我提升情况（如掌握了XX技能）
新员工岗前培训 ：可归类为“教育背景”或单独的“培训经历”板块
通过以上方法，既能展示培训经历的价值，又能保持简历的简洁与针对性。
