关于“帮别的公司培训是否违法”的问题，需结合具体情况分析，主要涉及以下法律层面的考量：
一、不违法的情形 无竞业限制或保密协议若接受培训的公司与原单位之间不存在竞业禁止或保密协议，且培训内容不涉及商业秘密或专属技术，通常不构成法律纠纷。
合法授权或独立开发内容培训内容由第三方独立开发，且未使用原公司的商业秘密或技术资料，不构成侵权。
二、可能违法的情形 违反竞业限制或保密义务若原单位与接受培训的公司存在竞业限制协议，或培训内容涉及商业秘密，且培训人员违反了保密义务（如泄露机密），可能构成违约或侵权。
擅自使用原公司资源在职人员利用原公司资金、技术或名义为其他公司提供培训，可能被视为滥用公司资源，违反劳动法或合同约定。
收取不当费用若接受培训的公司向原单位收取培训费用，且未经原单位同意或未用于合法目的，可能涉及不当得利或合同无效。
三、法律后果违约或侵权索赔 ：原单位可要求停止侵权、赔偿损失或支付违约金；
刑事责任 ：若涉及商业秘密侵权，可能面临刑事责任。
四、建议签订保密协议 ：与接受培训的公司签订保密协议，明确保密范围和责任；
审查合同条款 ：培训前应审查合同条款，避免因竞业限制等条款引发纠纷；
独立开发内容 ：尽量使用独立开发的培训内容，减少法律风险。
综上，帮别的公司培训是否违法需结合具体协议、内容及行为性质判断，建议通过法律途径规范合作。
