根据我国相关法律法规，公司岗前培训的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下要点：
一、岗前培训的合法性基础 法定义务与权利保障根据《劳动法》第三条和《职业教育法》第二十条，企业有义务为员工提供职业技能培训，且培训费用应由企业承担。岗前培训作为职业培训的一种形式，属于企业的法定义务，不得以任何理由向员工收取费用。
劳动合同的约束力《劳动合同法》第三条规定，劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位需履行提供培训的义务。若以培训为名收取费用，可能构成对劳动合同的违反。
二、特殊情形的合法性判断 自愿协议与专项培训若用人单位与劳动者签订专项培训协议，并约定服务期，且培训费用由企业承担，则需遵守协议条款。但此类协议不得违反《劳动合同法》第二十二条关于违约金的规定（违约金不得超过培训费用）。
培训内容与时间规范培训内容需与岗位需求直接相关，且不得占用员工的正常工作时间。若以补缴工资为条件要求提前缴费，可能涉及工资支付违法问题。
三、违法行为的法律后果 费用退还与赔偿若企业违规收取培训费，劳动者可要求退还，并可向劳动部门举报或提起仲裁。劳动部门可责令企业限期退还费用，并处以罚款。
工资支付保障培训期间企业仍需按劳动合同支付不低于当地最低工资标准的报酬，且不得以培训为名克扣工资。
四、建议与注意事项入职前明确协议条款 ：若对培训性质有疑问，应要求企业提供书面协议，明确培训费用承担方及服务期约定。
保留证据维权 ：保存培训通知、缴费凭证等材料，便于后续维权。
警惕隐性收费 ：若遇到以“必须缴费才能入职”等话术，应提高警惕，避免陷入法律风险。
综上，公司岗前培训的合法性需以是否依法履行义务为判断标准，违规收费行为均属违法。
