恒博培训期间是有工资的 。以下是相关的法律依据和具体信息：
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，在恒博培训期间，如果劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，那么培训期间是有工资的，并且工资不得低于当地的最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的80%。此外，用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。
建议：在参加恒博培训前，建议劳动者与用人单位签订详细的劳动合同，明确培训期间工资待遇和相关责任，以保障自己的合法权益。
