根据相关法律法规和搜索结果，关于培训未通过时培训费的报销问题，需结合具体情况分析：
一、公司能否以未通过培训为由拒绝报销？ 法律层面的限制根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。若公司未经员工同意擅自收取培训费用，可能构成违法行为，员工可要求返还。
合同条款的效力若劳动合同或培训协议中明确约定“未通过培训不报销费用”，该条款可能因违反法律规定而无效。但若员工自愿签订且公司提供了专项培训并约定了服务期，则需遵守相关约定。
二、不同培训类型的报销规则 专项培训用人单位为员工提供专项培训并约定服务期的，可依法要求员工履行服务期。但服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条（最长不超过2年）的规定。若员工未履行服务期，公司可要求支付违约金，而非直接拒绝报销培训费。
职业技能培训一般情况下，公司组织的职业技能培训属于员工职业发展必要支出，即使未通过考核，培训费用也应当报销。但需注意培训费用是否属于公司业务必需范畴。
三、其他注意事项差旅费报销 ：培训期间的差旅费可报销，但需符合公司差旅政策（如无迟到早退、及时提交报销材料等）。
证书要求 ：若培训以获取证书为报销条件，未通过考核导致无法获得证书，公司可要求员工承担未完成部分的费用，但需提供充分证据证明培训费用与证书获取的直接关联性。
四、建议处理方式核对合同条款 ：确认培训费用性质及服务期约定，判断公司要求是否合法。
收集证据 ：保留培训通知、缴费凭证、未通过考核证明等材料，为后续维权提供依据。
协商解决 ：与人力资源部门沟通，说明法律规定及合同条款，要求合理解决。
法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自身权益。
综上，若公司仅因未通过培训而拒绝报销，且未提供合法依据或违反法律规定，员工有权要求报销或通过法律途径解决争议。
