根据我国《工伤保险条例》第十五条的规定，周末培训期间猝死是否算工伤，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、符合工伤认定情形的情况 工作时间与岗位关联若员工在周末接受单位安排的培训，且培训活动属于工作职责范围内，此时员工仍处于"工作时间和工作岗位"，突发疾病死亡可认定为工伤。
48小时抢救期内死亡即使在非工作时间发病，只要在48小时内经抢救无效死亡，仍可视同工伤。
二、不认定为工伤的情形 非工作时间和非工作场所若员工在休息日或非工作场所（如家中）发病死亡，且未处于工作相关活动中，通常不认定为工伤。
发病后离开岗位或超过48小时若发病后未经工作单位安排继续治疗或超过48小时死亡，不符合视同工伤的时效要求。
三、其他考量因素因果关系证明 ：需证明疾病与工作存在直接因果关系，例如长期加班导致身体隐患。
单位责任 ：若单位存在过错（如未提供必要工作环境或健康保障），可能影响工伤认定结果。
四、案例参考某中学副校长在周末参加单位培训期间饮酒后猝死，因发生在非工作时间且与工作无直接关联，法院最终决定不认定为工伤。
建议 ：若遇类似情况，建议收集培训通知、医疗证明等材料，及时向人社部门申请工伤认定，并提供充分证据支持主张。
