培训机构内部收费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收费的情形 市场化培训服务若培训机构作为独立法人提供专业培训服务（如财会、管理类课程），且收费项目、标准明确，事先与学员签订书面合同，通常属于合法行为。此时培训费属于服务对价，受《民法典》合同编保护。
服务期约定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供专项培训并约定服务期的，可要求员工支付违约金，但违约金不得超过培训费用。此类约定需以培训服务为前提，且不得违反法律规定。
二、违法收费的情形 以培训为名收取费用若企业以提供培训为名强制收费（如入职培训、技能提升课程），且未提供相应服务，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第二十二条，此类行为可能被认定为无效条款，员工可要求退还费用。
超范围收费或虚假宣传若培训内容与宣传不符或收费过高，可能涉及价格欺诈或虚假宣传，违反《消费者权益保护法》和《劳动合同法》。
例如：宣传“包过通过考试”但未提供有效辅导，或收费远高于市场合理水平。
利用职务之便侵占财物培训机构员工利用职务便利私自收取费用（如以培训名义向学员收取现金且不开发票），可能构成职务侵占罪，根据《刑法》相关规定可追究刑事责任。
三、注意事项合同条款审核 ：签订培训合同时需明确服务内容、收费金额、退费规则等条款，避免因条款模糊引发纠纷。
发票与证据保留 ：正规机构应提供发票，若发现收费异常应及时保留沟通记录、合同等证据维权。
区分岗前教育与专项培训 ：岗前教育属于用人单位的义务，不得收费；专项培训需符合法定条件并签订服务期协议。
综上，培训机构内部收费的合法性需结合服务性质、收费依据及合同条款综合判断，建议通过正规机构并规范操作以降低法律风险。
