根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，培训是否算作加班以及是否应扣钱，主要取决于以下几个因素：
培训的性质和时间 ：如果培训是在法定工作时间内进行的，通常不视为加班。
如果培训是在法定工作时间之外进行的，且员工必须参加，则应视为加班，用人单位应支付相应的加班费。
员工的自愿性 ：如果培训是自愿参加的，且培训内容不直接关系到员工本职工作，则该培训时间一般不视为工作时间，不属于加班。
如果培训具有强制性，员工必须参加，且不参加可能会面临不利后果（如影响绩效考核、扣除奖金等），则实质上属于加班。
用人单位的义务 ：用人单位有义务进行职业培训，但这并不意味着所有培训都应视为加班。
如果用人单位在周末或其他休息时间安排培训，占用了员工的休息时间，应考虑给予员工一定的报酬或补偿，如提供餐补、交通补贴、调休等。
法律法规的遵守 ：如果用人单位占用员工休息时间进行培训且不给加班费，这是不合法的。员工可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。
用人单位因员工不参加培训而扣钱，如果违反了劳动法规定，也是无效的。
综上所述，如果培训是在法定工作时间之外进行的且员工必须参加，或者培训具有强制性且员工不参加会面临不利后果，则应视为加班，用人单位应支付加班费。如果培训是自愿参加且与工作无关，则不算加班，用人单位不应扣钱。如果用人单位违反了相关法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
员工应了解自己的权利和义务，如果认为培训算作加班且未支付加班费，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
用人单位应合理安排培训时间，尊重员工的休息权，并根据实际情况给予员工合理的补偿。
