关于培训协议重新签订的法律效力，需根据具体情况结合法律规定和协议内容综合判断，具体分析如下：
一、重新签订培训协议的有效性一般情况下有效
若用人单位与劳动者在劳动合同到期前协商一致，重新签订培训协议，并明确服务期、违约金等条款，且协议内容不违反法律规定，该协议通常具有法律效力。
特殊情形需结合判断
若原协议存在欺诈、胁迫、显失公平或违反法律强制性规定，受损害方可请求撤销或部分无效。
若协议内容显失公平（如违约金过高），法院或仲裁机构可能认定协议无效或可撤销。
二、关键前提条件双方自愿协商
协议需经用人单位与劳动者双方自愿签订，不存在强迫、欺诈等情形。
内容合法合规
明确约定培训内容、费用承担、服务期限及违约责任。
违约金数额不得超过培训费用。
形式要件
协议需以书面形式签订，具备当事人信息、标的、数量等基本条款。
三、注意事项培训性质界定 ：基础入职培训通常不属于《劳动合同法》第二十二条规定的可约定服务期的范畴，此类协议可能被认定为无效。
证据留存 ：建议保留培训费用凭证、协议签订过程记录等材料，以备后续可能出现的争议。
综上，培训协议重新签订的有效性需以双方自愿、协议内容合法为前提，若存在争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。
