参加培训本身通常不被直接视为主要业绩，但它可以是提升个人能力和工作效率的一部分，从而间接促进整体业绩的提升。以下是对此问题的详细分析：
培训的性质和目的 职业培训：如岗前操作技能培训和职业技能培训，主要是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。 专业技术培训：为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对特定员工进行的专业技能及专业知识的培训。 培训与业绩提升的关系 培训效果评估：培训对业务的影响结果层评估是最高层次，评估培训对企业业务绩效和战略目标的贡献。 员工技能提升：通过培训，员工在专业技能和知识水平方面得到了显著提高，这种技能的提升直接表现为工作效率的改善。 法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工培训规定》，接受职业培训是劳动者的一项基本劳动权利，用人单位有义务对劳动者进行职业培训。综上所述，参加培训虽然不直接等同于主要业绩，但它是提升个人能力和工作效率的重要途径，对企业的整体业绩有积极的促进作用。企业在评估员工绩效时，应综合考虑培训对员工技能提升和业务绩效的影响。
