根据相关法律法规和搜索结果，公司未对员工进行外贸培训是否违法，需结合具体情况综合判断：
一、法律层面的基本原则无强制培训义务
在法律上，企业无需主动提供外贸培训，除非劳动合同或公司内部规定明确约定了相关义务。
特殊行业或岗位的强制要求
若涉及特殊行业（如外贸、特种作业等）或岗位（如高新技术企业引进新技术后），法律或行业规范可能要求企业提供专项培训。
二、可能涉及违法的情形劳动合同明确约定培训义务
若劳动合同中明确要求企业提供外贸培训，而企业未履行，则可能构成违约。
特殊行业或岗位未达标
例如，外贸业务涉及跨境贸易法规、外汇管理等知识，若企业未提供必要培训导致员工无法胜任工作，可能被认定为未尽到合理雇主义务。
因培训缺失导致重大损失
若企业未提供培训导致重大经济损失或安全隐患，可能涉及侵权责任或违约责任。
三、其他考量因素企业自主权 ：一般情况下，未培训属于企业自主管理行为，不直接触犯法律。
管理策略 ：未培训可能是企业资源有限或管理策略问题，需结合行业特性和员工需求综合判断。
四、建议若企业面临员工投诉或法律纠纷，建议：
审查合同条款 ：确认是否有关于培训的明确约定；
评估岗位需求 ：判断是否属于特殊行业或岗位；
收集证据 ：保留未培训的相关记录，避免被认定为过错。
