培训费不属于工资，将其从工资中扣除属于违法行为。以下是具体分析：
一、培训费与工资的性质区别工资 是劳动者提供劳动的报酬，属于劳动对价，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
培训费 是用人单位为提升员工技能或知识而发生的费用，属于企业运营成本，与劳动者的直接劳动无关。
二、培训期间工资支付的法律要求 必须支付工资培训期间劳动关系依然存在，用人单位需按劳动合同约定支付工资，且不得以培训为由克扣或停发。
最低工资标准工资不得低于当地最低工资标准，且不得以培训费用抵作工资。
三、专项培训与服务期的约定 专项培训的定义用人单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期的，属于合法行为。
服务期违约金的限额违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得低于最低工资标准。
工资调整机制约定服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
四、违法行为的法律后果工资追讨 ：可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发工资及赔偿金。
违约金争议 ：若违约金约定过高，可主张调整至法定限额。
总结培训费与工资性质不同，用人单位无权以培训名义扣减工资。若存在工资扣除行为，劳动者可依法维权。对于专项培训，建议通过签订书面协议明确服务期及违约金条款，但需注意条款的合法性和合理性。
