岗前培训属于员工培训的一种类型，但它是新员工培训的特定阶段，具有以下特点：
定义与对象
岗前培训是针对新入职员工设计的集中培训，主要目的是帮助其熟悉企业规章制度、文化理念及工作流程，掌握必要技能以胜任岗位要求。
与在职培训的区别
在职培训是员工在岗位期间接受的持续培训，而岗前培训仅在入职初期进行。岗前培训属于新员工培训的起始环节，不能等同于整体新员工培训体系。
法律地位
根据《劳动合同法》，岗前培训是用人单位的义务，且自培训开始之日起即建立劳动关系。培训期间工资通常不低于最低工资标准，培训时间计入工龄。
内容与形式
岗前培训内容涵盖企业文化、业务知识、技能操作等，形式包括面授、在线学习、实操演练等。
总结 ：岗前培训是员工培训体系中的重要组成部分，专门针对新员工设计，旨在为其顺利融入企业奠定基础。
