根据我国劳动法律法规，员工自行培训并支付费用是否合法，需根据具体情况判断：
一、企业强制员工自费培训的违法性 违反《劳动法》和《劳动合同法》《劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务对劳动者进行职业培训，并承担相关费用。若企业强制员工支付与工作相关的培训费用，且未提供同等价值的报酬或服务，可能构成违法行为。
违背劳动合同约定若劳动合同中明确约定培训费用由员工承担，但培训内容属于岗位必需技能，仍可能被认定为无效条款。
二、合法情形的例外情况 员工自愿自费培训若员工自主选择培训项目且未违反劳动合同或法律规定，企业要求支付费用属于自愿交易，不违法。
明确约定服务期或违约金若双方协商一致，约定员工需为培训服务一定年限（如剩余服务期），可收取合理费用，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、注意事项培训性质判断 ：岗位必需技能培训通常由企业承担费用，而员工自主提升类培训可能允许自费。
证据留存 ：若存在培训协议或费用支付凭证，可作为维权依据。
综上，企业强制员工自费培训通常违法，但员工自愿参与且双方有明确约定的情况除外。
