职高延迟放假是否违法， 取决于具体情况和当地政策 。以下是一些关键点：
法律规定 ：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
学生假期 ： 对于学生而言，假期安排通常由学校根据教育部门的规定执行。如果学校没有按照原定假期安排放假，可能涉及违反教育部门的有关规定。 具体情况分析 ：如果学校在假期结束后延迟开学，且没有合理的解释和补偿措施，可能构成违法行为。
如果学校延迟放假是为了应对特殊情况（如疫情等），且按照当地政府的规定执行，可能不构成违法。
建议了解当地政策 ：学生和家长应了解当地教育部门和学校关于假期安排的具体政策，以便在遇到问题时能够及时反映和解决。
沟通协商 ：如果对学校的假期安排有疑问或不满，可以通过家长、学生代表或学校相关部门进行沟通和协商。
法律途径 ：如果认为学校的假期安排确实违反了相关法律法规，可以通过法律途径维护自己的权益。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和学校而异。建议咨询当地教育部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
