煤矿新人培训期间是否发放工资，需根据培训性质和当地法律法规综合判断，具体说明如下：
一、工资发放的法律依据 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。培训期间，员工虽处于学习阶段，但双方已建立劳动关系，企业需按约定支付工资。
最低工资标准培训期工资不得低于当地最低工资标准。若培训期较长，工资不得低于员工正式工资的80%。
二、工资发放的实际情况 工资构成培训期间工资通常包含基本工资、岗位津贴等部分。例如：
新入职大学生实习期后工资约3500-4000元/月（扣除保险）；
采矿业毕业生可能达到4000元左右；
部分企业可能将培训工资计入未来工资基数。
特殊情况说明短期培训（如1-2天入职培训）工资通常与正式工作相同；
脱产培训期间企业需发放基本工资、奖金及福利。
地区差异具体数额因地区、企业规模及岗位不同而有所差异。例如榆林市某煤矿提供9天培训期，每天补助200元。
三、权益保障建议 劳动合同约定建议通过劳动合同明确工资标准、发放时间等条款，避免因企业政策变动引发纠纷。
法律维权途径若企业未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上，煤矿新人培训期间通常有工资发放，但具体数额需结合企业规定和当地标准确定，且不得低于法定最低工资标准。
