根据相关法律法规和行业规定，在校教师兼职需遵守以下限制：
一、法律层面的禁止性规定 《教师法》义务冲突教师需履行教育教学任务，兼职可能影响本职工作，违反《教师法》第八条规定。
《劳动合同法》双重劳动关系禁止同时建立两个及以上劳动关系，否则可能被解除劳动关系。
《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课规定》在职教师不得从事校外有偿补课或兼职。
二、具体适用情形 在编中小学教师全职教师 ：严禁校外兼职，否则视为违反《教师法》和《劳动合同法》。
寒暑假兼职 ：同样被禁止。
大学教师一般情况 ：在不影响本职工作的情况下可兼职，但需确保教学任务不受影响。
特殊机构 ：如企业或非营利性机构，需符合《劳动合同法》规定，且不得从事有偿补课。
三、例外情况若教师兼职不涉及教学活动（如行政、咨询等），且不影响本职工作，可能被允许，但需提前向所在单位报备并取得批准。
四、违规后果解除劳动关系 ：若兼职影响教学或违反合同条款，用人单位可解除合同。
行政处分 ：情节严重者可能面临警告、记过等处分，甚至追究刑事责任。
总结教师兼职需严格遵循法律法规，避免因违规操作引发法律风险。建议咨询所在单位人事部门，确保兼职行为合法合规。
培训机构讲师兼职的可行性需要根据具体情况综合判断，以下是关键信息总结：
一、兼职的可行性 兼职形式多样培训机构常见的兼职形式包括：
课程讲师 ：全职或兼职授课，涵盖线上线下教学；
客座讲师 ：受学校邀请到其他机构讲学，通常为短期、高影响力的活动；
销售/市场推广 ：如地推、线上任务等与教学无关的岗位。
兼职需求普遍讲师兼职需求广泛存在于各类培训机构，尤其在考试培训、技能提升等领域。
二、法律与职业限制 在编教师限制在职教师兼职需遵守《教师法》规定， 不得从事有偿家教或与本职工作相关的培训 ，否则可能被解聘或承担法律责任。
合同与影响评估即使非在编教师，兼职也需通过正规渠道签订劳动合同，并确保不影响正常教学工作。若兼职内容与本职工作存在利益冲突，可能被认定为违规。
三、注意事项 避免利益冲突若兼职机构与所在学校存在关联，需主动申报并取得批准，防止被视为“以权谋私”。
选择正规机构兼职时建议选择有资质、口碑良好的机构，避免因小失大。例如，考试类兼职需确认是否为官方授权渠道。
时间管理兼职需平衡主业与副业时间，避免因精力分散影响教学质量或职业发展。
四、建议确认身份合规性 ：在编教师应优先通过学校渠道了解兼职政策，非在编教师可咨询劳动部门或法律机构；
明确合同条款 ：签订合同时注意工作内容、时间安排及报酬计算等细节，保留书面证据；
谨慎选择领域 ：优先考虑与自身专业相关的兼职，如行业认证培训、线上课程等。
综上，培训机构讲师兼职在法律和职业规范范围内是可行的，但需结合自身身份、合同条款及实际工作负荷综合考量。
