关于离职时培训记录的交接要求，结合相关法律法规和公司管理规范，具体说明如下：
一、培训记录的属性与保管责任 非免费赠品性质企业发放的培训笔记通常属于岗位技能提升的辅助工具，属于企业财产范畴，员工需妥善保管。
保管义务员工需遵守公司规定，离职时将培训记录完整交还给接替人员或人力资源部门，确保知识传递的连续性。
二、交接流程与责任部门 直接交接对象基层员工应将其培训记录提交给直属主管或人力资源部门，确保新员工能够及时获取相关资料。
特殊情况处理若涉及专项培训协议，需同时提交协议副本，并按协议约定执行（如服务期赔偿等）。
三、法律依据与注意事项 正常离职（合同到期）合同到期主动离职无需支付培训费，但建议保留相关培训记录以备后续可能的法律咨询。
非正常离职（合同未到期）若因个人原因提前离职且合同中有明确赔偿条款，则需根据协议履行赔偿义务。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
协议条款的效力若劳动合同中关于培训费的约定违反《劳动合同法》（如违约金过高），劳动者可依法主张调整。
建议离职前与人力资源部门或直属主管沟通确认具体交接要求，避免因资料遗漏引发纠纷。若对协议内容存在疑问，可咨询专业法律人士。
