公司举办培训课程是否违法，需根据培训的性质、内容及实施方式综合判断，具体分析如下：
一、培训合法性的一般原则 合法内容为前提培训内容必须符合国家法律法规，不得包含违法信息（如宣扬邪教、犯罪手段等）。若涉及商业诈骗或非法经营内容，则直接构成违法。
尊重员工权益培训需避免侵犯员工人身自由、恐吓、欺骗等行为，且不得强制员工参与与真实意愿相悖的培训。若以“思想灌输”形式强制推行特定观念，可能被认定为违法行为。
遵循劳动法规培训时间不得超过法定工时，不得占用休息日且不支付报酬；若因培训导致加班，需依法补偿。
二、常见合法培训形式 线上培训通过视频会议、在线课程平台进行，灵活性高，但需确保内容合规且与工作相关。若安排在正常工作时间且提供合理学习时间，则不违法。
线下培训需提前通知员工，占用工时需支付报酬或安排补休。若涉及特殊工种培训，还需办理相关资质。
三、常见违法情形 强制培训与收费以“必须参加”为由强制培训，或收取不合理费用，可能涉及霸王条款。
内容违规包含虚假宣传、诈骗内容或侵犯隐私等，均属违法行为。
侵犯休息权未经同意占用法定休息时间进行培训且不补偿，违反劳动法规定。
四、建议与注意事项明确培训协议 ：与员工签订书面协议，约定权利义务。
规范管理 ：建立培训审批、内容审核机制，避免侵权风险。
关注反馈 ：若员工投诉培训违规，应及时调查处理。
综上，公司培训课程的合法性需以合法内容、合规方式和尊重权益为底线，建议结合自身情况制定合规方案。
