大厂子培训期间 是 有工资的。以下是相关依据：
《劳动合同法》规定 ：试用期内工资不得低于约定或相同岗位工资的80%，因此培训6天应支付工资。
岗前培训与入职培训 ：
岗前培训：如果培训不合格公司有权不予录用，则这种培训不需要支付工资。
入职培训：属于试用期范围，劳动者在此期间有工资，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法规定 ：培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。
实际工作时长支付薪资 ：学员在受训期间享有正常薪酬，自入职起，与用人单位建立合法雇佣关系，公司应按实际工作时长支付薪资。
管理与被管理关系 ：培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，公司应当支付工资。
综上所述，无论是岗前培训还是入职培训，只要员工正常参与培训并提供劳动，大厂子都应当支付相应的工资。如果公司不支付工资，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。
大厂子培训期间 是 有工资的。以下是相关依据：
《劳动合同法》规定 ：试用期内工资不得低于约定或相同岗位工资的80%，因此培训6天应支付工资。
岗前培训与入职培训 ：
岗前培训：如果培训不合格公司有权不予录用，则这种培训不需要支付工资。
入职培训：属于试用期范围，劳动者在此期间有工资，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法规定 ：培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。
实际工作时长支付薪资 ：学员在受训期间享有正常薪酬，自入职起，与用人单位建立合法雇佣关系，公司应按实际工作时长支付薪资。
管理与被管理关系 ：培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，公司应当支付工资。
综上所述，无论是岗前培训还是入职培训，只要员工正常参与培训并提供劳动，大厂子都应当支付相应的工资。如果公司不支付工资，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。
