根据相关法律法规和搜索结果，设计公司收取培训费是否正常需要结合具体情况分析：
一、培训费的合法性 法律禁止性规定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位不得以提供专项培训为名向劳动者收取费用，除非涉及国家职业资格认证培训。设计公司若非提供此类认证培训，收取培训费属于违法行为。
培训费的性质培训费属于用人单位对员工进行专业技术培训的投资，但法律明确规定此类费用应由用人单位自行承担，不得转嫁给劳动者。
二、特殊情况下的合理性若设计公司收取培训费，需符合以下条件：
服务期约定劳动者需与服务期协议约定，且服务期不得超过3年。若提前离职，需支付违约金，金额不得超过未履行服务期所应分摊的培训费用。
培训内容与费用匹配培训内容应与岗位需求直接相关，且费用标准需合理。若员工因自身原因无法完成培训目标，公司可依据协议要求赔偿。
三、其他注意事项 押金性质若以“入职押金”名义收取费用，可能涉及违法行为。合法的做法是明确培训服务内容及退还条件。
维权建议若遇到不合理收费，可要求公司提供培训合同、服务期协议等证明文件，并通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，设计公司收取培训费通常不符合法律规定，除非符合服务期约定且费用合理。建议劳动者谨慎签订相关协议，并保留证据以维护自身权益。
