根据相关法律法规，停岗变相培训是否违法需结合具体情况判断，但通常存在以下违法情形：
一、违法情形
以培训为名辞退员工若公司实质以培训为借口，要求员工接受非真实培训且不提供相应岗位，可能构成变相辞退，属于违法解除劳动合同。
停岗期间未维持合理待遇薪资支付问题 ：
停岗期间若非因劳动者原因导致，用人单位应按照劳动合同约定或原待遇支付工资，超过一个工资支付周期且提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准。
若以“变相培训”为由降低薪资至最低工资，可能违反《工资支付暂行规定》。
未提供培训机会 ：
员工未实际参与培训或培训内容与岗位无关，仍需履行工作职责，此时停岗可能构成变相强制劳动。
二、维权建议
留存证据保留培训通知、考核记录、工资支付凭证等材料，证明公司行为的合理性或违法性。
协商解决与用人单位协商调整薪资或恢复岗位，避免单方面解除合同。
法律途径提起劳动仲裁或诉讼，要求支付应得工资或确认劳动关系。
三、注意事项
区分合法培训与变相培训 ：
合法培训应基于真实需求，且与员工绩效挂钩；变相培训则可能隐藏辞退意图。
关注劳动合同条款 ：若合同明确约定培训期间的待遇，可依据合同主张权益。
综上，停岗变相培训若涉及不合理待遇或违反工资支付规定，均可能被认定为违法行为，员工可通过法律手段维护自身权益。
