跳槽换培训机构本身并不违法，但如果在跳槽过程中涉及到竞业限制协议、商业秘密保护等问题，可能会引发法律纠纷。以下是一些关键点：
竞业限制协议 根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 如果培训机构与教师签订的竞业限制协议无效，教师离职后跳槽到另一家培训机构通常不构成违法。 培训机构的商业秘密保护 培训机构可以与员工签订保密协议，以保护商业秘密和知识产权。 如果教师在离职后违反了保密协议，培训机构可以依法追究其法律责任。 劳动合同变更的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 如果培训机构未经员工同意强行实施转岗培训，可能构成违法行为。总之，跳槽换培训机构并不违法，但如果涉及到竞业限制、商业秘密保护等问题，需要根据具体情况来判断是否合法。
