关于“管吃管住培训”是否算加班的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训性质与加班的界定 非强制性的福利性培训若培训由单位组织但员工可自愿参加（如兴趣讲座、职业发展课程等），且内容与工作无直接关联，则属于员工福利，不视为加班。
强制性的工作延伸若培训是单位强制要求参加的（如与工作直接相关的技能提升、业务知识培训），且占用了正常工作时间或休息时间，则应视为加班，需支付加班费。
二、关键判断标准 自愿性员工是否有权自主选择是否参加。若存在绩效考核、晋升压力等强制因素，则可能被认定为强制培训。
培训内容培训是否与员工本职工作直接相关。若内容属于职业技能提升且与岗位有明确关联，则可能被认定为加班。
时间安排培训是否在正常工作时间或休息日进行。若在休息日且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬；若在法定假日，则按300%支付。
三、法律依据与维权建议 《劳动法》相关规定第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十四条：安排加班需支付不低于工资报酬，休息日加班且不能补休的按200%支付，法定假日按300%支付。
维权建议若单位强制要求参加与工作无关的培训且不支付报酬，可收集证据（如培训通知、绩效考核记录等）向劳动仲裁部门投诉，或要求单位支付加班费。
综上， 管吃管住培训是否算加班，需结合培训性质、内容及是否强制来判断 。若属于非强制性的福利性培训，则不视为加班；若属于强制性的工作延伸，则应认定为加班并支付相应报酬。
