培训机构聘请助教是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及以下方面：
一、机构资质要求 办学资质若培训机构为营利性机构，需依法取得《民办非企业单位登记证书》或《营业执照》，否则属于非法办学，招聘行为违法。
劳动合同无论全职或兼职，均需与助教签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，以保障双方权益。
二、劳动权益保障 最低工资与工时助教薪资不得低于当地最低工资标准，且需遵守国家关于工作时间的规定，避免超时劳动。
权益保障措施建议签订《劳务协议》或《实习协议》，明确解除合同的条件、保密义务等条款，减少纠纷风险。
三、特殊情形限制 禁止聘用未成年人《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，若涉及教学活动，可能涉及《未成年人保护法》的特别规定。
避免法律风险若涉及学历教育，需注意与普通学校教师区分，避免因资质不符被教育部门查处。
四、相关法律依据《劳动法》 ：规定用人单位需依法签订劳动合同，保障劳动者权益。
《劳动合同法》 ：明确劳动合同的必备条款及解除条件。
《教育法》 ：禁止违规招生，但主要针对学历教育机构，与培训机构性质不同。
建议 ：培训机构应优先取得合法资质，规范用工流程，与助教签订书面协议，并依法纳税。若存在劳动纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维护双方权益。
