培训机构进行“洗脑营销”是否违法，取决于具体的行为方式和手段。以下是一些关键点：
非法经营和欺诈 ：如果培训机构夸大宣传培训效果，诱使消费者进行高额消费，可能触犯《反不正当竞争法》。
若通过欺诈手段使消费者签订合同，消费者有权申请撤销合同，并可能对培训机构提起诉讼。
侵犯员工权益 ：如果培训机构采取暴力威压、恐吓诈骗等不当手段对员工进行“洗脑”，可能涉及侵害员工人格尊严与人身权益，违反相关法律规定。
限制员工言论自由、逼迫员工执行违心之事，同样可能构成违法行为。
思想灌输和限制自由 ：如果所谓的“思想灌输”涉及限制人身自由、恐吓以及欺骗等行为，强制员工接受与他们真实意愿相悖的观念和行为，可能构成违法行为。
引导员工参与违法犯罪活动，更是明显的违法行为。
传销和非法活动 ： 某些“洗脑”行为可能涉及传销或非法活动，如通过封闭培训、切断外界联系、催眠洗脑等方式实施精神控制，发展人员并聚敛钱财，甚至实施人身侵害等。 合法培训与非法洗脑 ：公司举办的单纯培训，只要不涉及限制人身自由、恐吓、欺骗等行为，通常不视为违法。
但如果培训方式和内容侵害了员工的合法权益，或违反了法律法规的强制性规定，则可能构成违法。
建议 ：
消费者在选择培训机构时，应仔细了解其宣传内容和合同条款，避免被欺诈。
员工若遭遇不当“洗脑”行为，应及时向劳动监察部门或公安机关举报。
培训机构应遵守法律法规，确保培训活动的合法性和正当性，维护员工和消费者的合法权益。
