公司培训时间过长是否合法，需结合具体情况判断，主要参考以下法律规定和原则：
一、培训时间限制 每日加班时长限制根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长时，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
休息日与法定休假日加班若安排在休息日或法定休假日培训且未支付不低于工资200%的报酬，或安排加班未与工会及劳动者协商，均属违法行为。
二、合法培训的例外情形 正常工作时间内的必要培训若培训在正常工作时间内进行，且未占用员工休息时间，则通常不视为违法。
职业能力提升培训以提升员工职业技能、职业健康或工作能力为目的的培训，若未违反工时规定且支付合理报酬，可能被认定为合法。
三、违法培训的认定标准未经协商或超时 ：未与工会或员工协商即安排加班，或单日加班超过1小时且未支付报酬。
变相强制 ：以培训为名变相延长工作时间，或通过低薪培训迫使员工离职。
未支付报酬或补偿 ：培训期间工资低于正常水平，且未提供其他合理补偿。
四、员工维权途径 协商与投诉员工可先与用人单位协商调整培训安排，或向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁与诉讼若认为权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
五、特殊注意事项新员工入职培训 ：部分国家或地区对入职培训有最短时间要求（如7天），但需符合劳动法规。
服务期约定 ：劳动合同中不得仅约定培训期，但可约定服务期，违反服务期需支付违约金。
综上，公司培训时间是否合法需结合是否经过协商、是否支付报酬、是否属于职业能力提升等因素综合判断。若存在违法情形，员工可通过法律途径维护自身权益。
公司培训时间过长是否合法，需结合具体情况判断，主要参考以下法律规定和原则：
一、培训时间限制 每日加班时长限制根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长时，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
休息日与法定休假日加班若安排在休息日或法定休假日培训且未支付不低于工资200%的报酬，或安排加班未与工会及劳动者协商，均属违法行为。
二、合法培训的例外情形 正常工作时间内的必要培训若培训在正常工作时间内进行，且未占用员工休息时间，则通常不视为违法。
职业能力提升培训以提升员工职业技能、职业健康或工作能力为目的的培训，若未违反工时规定且支付合理报酬，可能被认定为合法。
三、违法培训的认定标准未经协商或超时 ：未与工会或员工协商即安排加班，或单日加班超过1小时且未支付报酬。
变相强制 ：以培训为名变相延长工作时间，或通过低薪培训迫使员工离职。
未支付报酬或补偿 ：培训期间工资低于正常水平，且未提供其他合理补偿。
四、员工维权途径 协商与投诉员工可先与用人单位协商调整培训安排，或向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁与诉讼若认为权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
五、特殊注意事项新员工入职培训 ：部分国家或地区对入职培训有最短时间要求（如7天），但需符合劳动法规。
服务期约定 ：劳动合同中不得仅约定培训期，但可约定服务期，违反服务期需支付违约金。
综上，公司培训时间是否合法需结合是否经过协商、是否支付报酬、是否属于职业能力提升等因素综合判断。若存在违法情形，员工可通过法律途径维护自身权益。
