关于培训期是否支付加班工资的问题，需根据培训性质、公司政策及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训期加班工资的支付条件 培训与工作的关联性若培训是用人单位组织且与工作直接相关（如岗位技能提升、业务知识培训等），则属于正常工作范畴，无论是否在法定工作时间外进行，均应支付加班工资。
培训的性质与安排方式强制性与组织性 ：若培训由用人单位强制安排且与工作内容直接相关，即使未签订书面协议，也视为加班并需支付报酬。
自愿性 ：若培训为劳动者自主选择且与工作无关（如兴趣课程），则不属于加班，无需支付加班费。
二、加班工资的计算标准若属于加班情形，需按以下标准计算：
平时加班 ：不低于工资150%；
休息日加班且无法补休 ：不低于工资200%；
法定休假日加班 ：不低于工资300%。
三、法律依据与争议解决 《劳动法》相关规定第四十四条明确加班工资的计算标准，用人单位违反规定不支付加班费的，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
案例参考深圳市中院案例显示，未经审批的自主培训不属于加班，但强制性的岗前培训应视为正常工作。
四、注意事项劳动合同条款 ：若劳动合同中明确约定“试用期不支付加班工资”，但该约定违反《劳动法》规定，则无效。
地区差异 ：部分地区对培训期加班有特殊规定，需结合当地劳动政策判断。
综上，培训期是否支付加班工资需结合培训性质、公司安排及合同约定综合判断，建议劳动者保留加班证据（如录音、录像、邮件等）以维护自身权益。
关于培训期是否支付加班工资的问题，需根据培训性质、公司政策及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训期加班工资的支付条件 培训与工作的关联性若培训是用人单位组织且与工作直接相关（如岗位技能提升、业务知识培训等），则属于正常工作范畴，无论是否在法定工作时间外进行，均应支付加班工资。
培训的性质与安排方式强制性与组织性 ：若培训由用人单位强制安排且与工作内容直接相关，即使未签订书面协议，也视为加班并需支付报酬。
自愿性 ：若培训为劳动者自主选择且与工作无关（如兴趣课程），则不属于加班，无需支付加班费。
二、加班工资的计算标准若属于加班情形，需按以下标准计算：
平时加班 ：不低于工资150%；
休息日加班且无法补休 ：不低于工资200%；
法定休假日加班 ：不低于工资300%。
三、法律依据与争议解决 《劳动法》相关规定第四十四条明确加班工资的计算标准，用人单位违反规定不支付加班费的，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
案例参考深圳市中院案例显示，未经审批的自主培训不属于加班，但强制性的岗前培训应视为正常工作。
四、注意事项劳动合同条款 ：若劳动合同中明确约定“试用期不支付加班工资”，但该约定违反《劳动法》规定，则无效。
地区差异 ：部分地区对培训期加班有特殊规定，需结合当地劳动政策判断。
综上，培训期是否支付加班工资需结合培训性质、公司安排及合同约定综合判断，建议劳动者保留加班证据（如录音、录像、邮件等）以维护自身权益。
