根据相关法律规定和搜索结果，关于光大银行培训期工资发放的问题，可以总结如下：
一、培训期工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资。即使处于培训期，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当履行工资支付义务。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训与服务期协议若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期及违约金条款。但服务期约定不影响正常工资调整机制，且违约金不得超过培训费用的分摊额。
二、光大银行的具体情况 校招员工待遇光大银行校招员工（如硕士）试用期工资通常不低于正式工资的80%，且总包工资在转正后根据岗位与业绩调整，部分岗位转正后年薪可达50万元左右。
实习期工资政策三月到六月需参加不少于两个月的实习，期间通常不发放工资。
本科生试用期（3个月）和研究生试用期（6个月）转正后，年薪最低约8万元，具体取决于岗位与业绩。
三、注意事项劳动合同条款 ：工资标准需以劳动合同约定为准，若合同未明确约定，可参考公司规章制度或行业平均水平。
维权途径 ：若认为工资发放违规，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
综上，光大银行在培训期（包括校招实习期）是否发放工资，需结合劳动合同条款及员工类型判断，但法律明确规定不得以培训期为由拒绝支付工资。
