电工资格证培训是否属于加班，需根据培训的性质、时间安排及公司规定综合判断，具体分为以下情形：
一、培训性质与时间分类 工作时间内的培训若培训在用人单位规定的正常工作时间内进行，则属于正常出勤，不视为加班。
休息日或法定假日的培训自愿性培训 ：若为员工提供免费培训且非强制要求，可视为员工福利，不认定为加班。
强制性培训 ：若培训为强制参加且与工作直接相关（如考取电工证），则可能被认定为加班，需支付加班费。
二、其他判断依据 培训目的纯粹提升员工技能且非直接服务于生产经营的培训，可能被认定为福利而非加班。
以提升企业经济效益为目的的培训（如考取资质证），通常视为工作需要，可能被认定为加班。
公司规章制度若公司明确将培训时间计入工时且未提供调休或补休，则可能被认定为加班。
劳动合同约定若劳动合同中明确约定培训时间不计入工时，则按约定执行。
三、法律依据与维权途径 《劳动法》相关规定国家规定用人单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和劳动者协商，并支付不低于工资150%的报酬。
维权途径若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
四、特殊说明 学习期间的工资计算若培训期间工资停发，可能涉及其他法律问题（如最低工资保障），需结合具体情况分析。
综上，电工资格证培训是否属于加班，需结合培训性质、时间安排及公司规定综合判断，建议与用人单位沟通确认。
电工资格证培训是否属于加班，需根据培训的性质、时间安排及公司规定综合判断，具体分为以下情形：
一、培训性质与时间分类 工作时间内的培训若培训在用人单位规定的正常工作时间内进行，则属于正常出勤，不视为加班。
休息日或法定假日的培训自愿性培训 ：若为员工提供免费培训且非强制要求，可视为员工福利，不认定为加班。
强制性培训 ：若培训为强制参加且与工作直接相关（如考取电工证），则可能被认定为加班，需支付加班费。
二、其他判断依据 培训目的纯粹提升员工技能且非直接服务于生产经营的培训，可能被认定为福利而非加班。
以提升企业经济效益为目的的培训（如考取资质证），通常视为工作需要，可能被认定为加班。
公司规章制度若公司明确将培训时间计入工时且未提供调休或补休，则可能被认定为加班。
劳动合同约定若劳动合同中明确约定培训时间不计入工时，则按约定执行。
三、法律依据与维权途径 《劳动法》相关规定国家规定用人单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和劳动者协商，并支付不低于工资150%的报酬。
维权途径若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
四、特殊说明 学习期间的工资计算若培训期间工资停发，可能涉及其他法律问题（如最低工资保障），需结合具体情况分析。
综上，电工资格证培训是否属于加班，需结合培训性质、时间安排及公司规定综合判断，建议与用人单位沟通确认。
