根据相关法律法规和行业要求，上岗前是否需要培训需根据岗位性质和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、法律强制要求 技术工种必须培训从事技术工种的劳动者，若劳动合同或集体合同规定需培训，上岗前必须接受职业技能培训并取得职业资格证书。例如机械操作、电工等岗位，未取得相应资格证书不得上岗。
特殊行业专项培训特殊行业如煤矿、保安、医疗等，法律明确要求上岗前进行专项培训。例如《安全生产法》规定，煤矿企业需对井下作业人员进行三级安全培训。
二、一般企业的培训要求 岗前培训的必要性一般企业也需对员工进行岗前培训，内容通常包括公司文化、岗位职责、基础技能等，以帮助员工快速适应工作环境。
在岗培训的持续性员工需定期接受在岗培训，例如每年至少1次（部分岗位可能要求更频繁），并做好培训记录。
三、例外情况 公务员入职培训公务员需参加初任培训（通常为半个月），但属于入职后进行的政治理论、业务能力等培训，与上岗前培训性质不同。
低风险岗位低风险、操作简单的岗位可能仅需入职指导，但建议结合岗位特点进行基础培训。
总结必须培训的岗位 ：技术工种（需持证上岗）、特殊行业（如保安、医疗）、高危行业等。
一般要求 ：新员工均需岗前培训，在岗人员需定期复训。
特殊规定 ：公务员培训分入职初任培训和业务培训，与技术工种培训不同。
建议根据具体岗位性质，对照相关法律法规和单位要求，判断是否需要开展岗前培训。
