岗前培训收费协议通常被视为无效 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。但岗前培训属于一般培训，是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定权利，因此不应收费，也不得约定违约金和服务期。
具体来说，如果用人单位与劳动者在培训服务协议中约定提供提升工作技能的培训并收取代教费，同时设定劳动者的工作服务期限，这类约定被视为排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法定义务，因此应属无效。此外，用人单位通过约定形式将职业教育（培训）费用转嫁给劳动者，免除自己的法律责任，这样的约定也是无效的。
综上所述，用人单位为劳动者提供的岗前培训不应收费，也不得约定违约金和服务期。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求返还培训费用，并且相关约定将被视为无效。
