在培训期间是否会被劝走，主要取决于以下几个因素：
培训协议的内容 ： 培训协议通常会明确双方的权利和义务，包括培训费用、培训期限、培训内容以及被劝退的补偿标准和方式等。如果协议中有明确规定，学员需要按照协议要求进行申请。 相关法律法规 ： 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，如果学员在培训期间不符合录用条件，或者经过培训后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果用人单位违反法律法规，存在不当行为或违规操作，导致学员被劝退，学员有权要求赔偿。 具体情况具体分析 ： 如果学员因个人原因（如学习不认真、缺勤等）被劝退，可能无法得到补偿。但如果学员未能达到培训机构制定的考核标准，培训机构有权根据协议规定的补偿标准和方式进行补偿。 服务期约定 ： 如果学员与用人单位签订了关于服务期的协议，并且违反了该协议，可能需要支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 提前通知 ： 劳动者在培训期间一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致才能离职。如果违反了已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。 建议仔细阅读培训协议 ：在签订培训协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于被劝退的补偿标准和方式。
了解相关法律法规 ：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
保持良好表现 ：在培训期间保持良好表现，遵守规章制度，以减少被劝退的风险。
提前沟通 ：如果有离职的打算，尽量提前与用人单位沟通，并了解可能产生的后果。
通过以上措施，可以更好地保护自己的权益，减少在培训期间被劝走的风险。
