关于教师技能培训是否可以退出的问题，需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合同条款是关键
教师身份限定条款若培训合同明确约定“仅限特定教师授课”，当该教师无法继续提供服务时，学员有权要求退还剩余学费。此类条款直接约定了服务提供者的具体范围。
无身份限定条款若合同未对教师身份作出明确限制，只要培训机构按约定提供了相应课时的培训服务，学员通常需履行合同义务，无权单方面退出。
二、法律依据与合同履行原则
《民法典》第五百零九条 ：当事人应全面履行合同义务，遵循诚信原则。若因教师离职导致合同无法继续履行，需结合实际情况协商变更或解除合同。
《民法典》第五百三十三条 ：若合同基础条件发生重大变化（如教师突然离职且不可抗力或商业风险），受影响方可请求变更或解除合同，但需提前合理通知对方。
三、其他注意事项
教师离职原因 ：若教师因个人原因主动离职且未违反合同约定，通常需承担违约责任；若因培训机构原因（如未提供培训）导致教师无法授课，则学员可主张解除合同。
协商与救济途径 ：建议学员首先与培训机构协商解决方案，协商不成的可向当地教育部门投诉或通过仲裁、诉讼维护权益。
总结 ：教师技能培训能否退出，核心在于合同是否对教师身份有明确约定，以及教师离职是否属于不可抗力或商业风险。建议学员仔细阅读合同条款，并根据实际情况采取相应措施。
